Результат тренинга: Развитие командных компетенций участников – необходимого набора «гибких» навыков и личного опыта, достаточных для эффективной коммуникации, бесконфликтной кооперации и быстрого принятия коллективных решений в ситуации перемен. Программа: Этап 1: Осознание ценности взаимной поддержки и сотрудничества для эффективной работы коллектива. (90 минут)
Креативно-коммуникативный круг: взаимодействие участников на этапе адаптации к командной работе в ходе тренинга. Игровые приемы-«ледоколы» : устанавливаем атмосферу открытого общения и межличностного доверия в группе участников.
Игра – метафора «Экономика доверия»: совершенствуем адаптивность для решения задач в условиях изменений и ограничений в пространстве, повышаем уровень координации между членами команды.
Социо-игровой марафон «Коллеги разные важны»: укрепляем командный дух черезфизическую и эмоциональную синхронизацию; развиваем навыки взаимодействия и повышаем самооценку участников через игровые практики с акцентом на признание профессиональных и личностных качеств; создаем символический образ команды.
Кофе-брейк (15 минут). Этап 2: Навыки командной самоорганизации и бесконфликтной кооперации в коллективе. (90 минут)
Комплекс для отработки сенсорной интеграции «Мыслящие, действующие, чувствующие»: организация адаптивных ответов и поведения в команде, развитие социально-эмоционального интеллекта. Тренируем навыки действий в условиях изменений в динамичной среде.
Технологическая игра - интегратор «Я и МЫ»: оттачиваем мастерство коммуникации, созидаем командную синергию, генерируем личную мотивацию к сотворчеству и коллективному поиску креативных решений.
Креативно-коммуникативный круг: продуктивная рефлексия команды по поводу осознаний, достижений и других возможных личностных и коллективных изменений.
Количество участников: 10 – 30 человек Длительность: 3-4 часа